小さなチームは組織を変える

伊藤守さんの本から、いくつかのフレーズをピックアップ。

チームの最小単位は「一対一」。一対一のコミュニケーションが、組織とチームのリソース。

会社は建物でもなく、商品でもサービスでもない。会社は、人の「会話」の中に存在する。

チームの目的は、目標の達成ではなく、目標に向かって一丸となることです。

チームはコミュニケーションのプラットフォーム。

自由に話すことができるチームが業績を上げる。

チーム内のコミュニケーションで、とんな問題でも解決できる、解決できない問題でも共有できるという信頼感。

いいチームワークを経験できる人はすくないがゆえに、結束したチームの一員であることは、特別の意識をもたらすでしょう。

来週、伊藤さんに時間を取ってもらいました。

さて、どんなコミュニケーションになるか楽しみにしています。